鞍勤集團(tuán)系統(tǒng)謀劃推動(dòng)“三能機(jī)制”改革，堅(jiān)持聚焦重點(diǎn)、多點(diǎn)發(fā)力，改革初顯成效，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)步伐。為進(jìn)一步深化“三能機(jī)制”改革，摸清情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找準(zhǔn)問(wèn)題、謀劃舉措，6月20日，鞍勤集團(tuán)工會(huì)主席英曉穎帶隊(duì)集團(tuán)工會(huì)、集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)研究院開展聯(lián)合基層調(diào)研工作。
本次調(diào)研就“三能機(jī)制”改革競(jìng)聘人員就任后崗位落位情況進(jìn)行深入談話調(diào)研，了解掌握競(jìng)聘后職工的工作生活情況和思想狀況，同時(shí)，集團(tuán)研究院對(duì)“三能機(jī)制”改革崗位優(yōu)化后的干部職工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，以便于針對(duì)性的制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，更好的開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工業(yè)務(wù)能力，保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
競(jìng)聘人員落位后，鞍勤集團(tuán)“三能機(jī)制”改革已實(shí)現(xiàn)突破，取得階段性成果。后續(xù)，集團(tuán)將持續(xù)跟進(jìn)競(jìng)聘人員履職情況，完善考核機(jī)制，提升員工專業(yè)素質(zhì)，推動(dòng)改革走深走實(shí)。
