11月1日下午，鞍勤集團、溫泉集團2022年度一期后備干部集體談話、送任儀式圓滿結(jié)束。為切實做好疫情防控工作，此次談話、送任工作的開展，采取線上、線下相結(jié)合的方式進行，減少參會人數(shù)，嚴(yán)查核酸報告。

會上，首先由集團研究院院長、人力資源中心經(jīng)理劉佳同志宣讀了《2022年度第一期后備干部掛職鍛煉的通知》《2022年度第一期后備干部掛職課題》以及《2022年度第一期后備干部掛職考核機制》等通知內(nèi)容。

緊接著，分管領(lǐng)導(dǎo)英曉穎同志發(fā)表重要講話，對集團第一期后備干部提出幾點要求和希望：一是端正態(tài)度，增強角色意識。所有后備干部應(yīng)站在領(lǐng)導(dǎo)干部的角色去面對工作，看待問題，擴大格局，同時做務(wù)實型干部，不做“背手型”領(lǐng)導(dǎo)。二是講學(xué)習(xí)，增強創(chuàng)新意識。后備干部掛職期間，要帶著對應(yīng)的研究課題和任務(wù)工作，不斷地學(xué)習(xí)、實踐，在干中求進，切實履職崗位盡責(zé)。三是明身份，充分利用機會。后備干部的掛職，是施展的平臺，也是鍛煉的機會，在做好本職工作的同時，要鍛煉培養(yǎng)更全面的工作能力和意識，不斷地提升自己的能力。四是希望后備干部能夠以飽滿的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑戰(zhàn)，統(tǒng)一思想，務(wù)求實效，開拓奮進。

隨后，后備干部代表高勝寒同志作表態(tài)發(fā)言。她首先感謝集團黨委、領(lǐng)導(dǎo)對后備干部的培養(yǎng)、信任與重托；其次，她表示：作為新一批掛職管理崗位人員，必將快速做好角色轉(zhuǎn)換，提升業(yè)務(wù)能力，探尋管理風(fēng)格，以忠心強化理想信念，以虛心促進能力提升，以雄心奮力擔(dān)當(dāng)斗爭，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的多元化管理人才。

其次，全體后備干部進行宣誓。后備干部們用鏗鏘有力的聲音，傳遞出堅決服從、勇于斗爭的工作精神和態(tài)度，使我們更加堅定“相信相信的力量”，并且相信，這份力量定能把集團的事業(yè)推向更大更遠本次后備干部掛職時間不低于6個月，集團人力資源中心全程跟蹤回訪掛職情況，后備干部在工作中注重德能勤績廉，帶頭踐行企業(yè)文化。為確保企業(yè)文化的傳承，本次掛職采用師徒制，導(dǎo)師輔導(dǎo)后備干部成長。最后，開展線上、線下送任儀式。后備干部全員報到掛職單位，涉及掛職崗位的集團各中心、經(jīng)營板塊、子公司負(fù)責(zé)人全部線上接任，并發(fā)言：將履行掛職后備干部的導(dǎo)師培養(yǎng)職責(zé)，對后備干部進行全方位的指導(dǎo)。

作為集團后備干部，我們將牢記使命，以身作則，定不負(fù)眾望，用熱愛開創(chuàng)事業(yè)，以責(zé)任對待工作。